"Szutyok" MLM - ! vagy ?

A minap olvastam egy írást. Egy ismerősöm írt a lakóhelyéről, ami egy városnak az egyik lakótelepe.
No Ő a szépségeit és az előnyeit fogalmazta meg.
Miért szeret ott lakni?
Miért fogja a gyermekét is ott felnevelni?
A város 1/6-a lakik ezen a helyen, mégis sokan szidják.

Kócsó László szokta mondani: "Én a sokak által utált MLM iparágban vagyok nagyon sikeres"

Legtöbben nem is a saját véleményünk alapján utálják, utasítják el az MLM-et, hanem hallomások, mások rossz tapasztalatai vagy ezek hiányában feltételezések alapján.
Ez mind hamis vagy hiányos információ!

Ezek a dolog indították bennem, hogy megfogalmazzam, az én oldalamról az MLM szépségeit.
Én miért csinálom?
Miért tartok ki?
Miért hiszek benne?

5 éve vagyok a részese. Sok-sok szép dolgot megéltem ezalatt. Természetesen semmi nem fenékig tejfel.
Megismertem rengeteg kedves, értékes, tenni akaró, segítőkész, a maga területén megfelelő, néha profi tudással rendelkező embert.
Itt a munkádért megkapod az elismerést. Itt a többletmunkáért többlet pénz jár. Itt nem az számít kinek a fia vagy lánya vagy, hanem hogy mit teszel le az asztalra. Kemény mondás, de annyi pénzt keresel amennyit ér az elvégzett munkád (az üzlet szempontjából). Itt nem kell hatalmas vagyonokat előre befektetned. Nem kell több évet időt és pénzt nem sajnálva eltöltened, hogy aztán majd elkezdhesd a munkát (ha valaki hajlandó alkalmazni). Nem kell előre gyakorlatot szerezned, hogy megfelelj bárki kénye-kedvének. Itt nem utasítgat a főnök, nem cseszik ki veled a munkatársad. Nem tesz alád a portás vagy a rosszakaró. Nincsen bekorlátozva, hogy mennyi lehet a jövedelmed. Nem mások döntik el, hogy mikor és mennyi szabadnapot vegyél ki. Nem mások döntik el, hogy mikor kelsz fel este, mennyi időt dolgozz és mikor mehetsz haza a gyerekeidhez.

Az elvégzett munkáért nem csak a megérdemelt javadalmat kapod meg, hanem az elismerést is. Mindenki őszintén örül a sikerednek, mert tudja, hogy nem előle vetted el a karrierpozíciót. Tudja, hogy neki is lehet ugyan olyan "széke" mint neked, ha leteszi ugyan azt a mennyiségű és minőségű munkát az asztalra, mint TE. Itt a gyakorlatot menet közben szerzed. Nem csak tudást kapsz, hanem személyiségfejlődésen is átmész az idők során. A tapasztalatokkal nem csak jobb szaki hanem jobb ember is leszel. A vezető itt nem parancsol, hanem támogat, segít, hogy minél hamarabb elérd a saját magad által kitűzött célokat. Itt a saját álmaid vágyaid megvalósításáért dolgozol, nem a cégtulajdonos Mazdájára termeled a pénzt.

A jövedelmed nem szűnik meg egyik napról a másikra (ha megfelelő céget választottál). Nem vonul ki alólad és az országból a cég. Nem rúgnak ki, mert másnak kell a munkahelyed. Nincsen leépítés, mert fejlettebb technológia költözött a gyárba. Nem viszi el a házadat a vállalkozásra felvett hitel, mert éppen egy nagy multi nem fizette ki az utolsó munkádat. Nem kell alkalmazottakkal bajlódnod, mégis rengeteg munkatársad van, akivel csapatban tudsz dolgozni a közös és egyben az egyes egyéni sikerek érdekében is. Nem csökken a jövedelmed, ha akad valami probléma az életedben és egy rövid időre kiesel munkából, vagy éppen úgy döntesz, hogy a szokásosnál hosszabb szabadságot veszel ki.

Nem csak a jelenlegi megélhetésedet teremted meg munkáddal a családod számára.  A Felépített fogyasztói hálózat a gyermeked, sőt még az unokád számára is megélhetést, biztonságot jelent. Stabil életet, amiben eldöntheti mi az ami érdekli és mi az amivel foglalkozni akar..
Megteremtheted már most az unokád nyugdíját.

Igen, néhány kapcsolatot biztosan el fogsz veszíteni. A saját személyiséged fejlődése folyamán rá fogsz jönni, hogy bizonyos emberek társasága éveken keresztül csak visszahúzott. Csak vissza tartott attól, hogy TE előre tudjál lépni. Őket nem biztos, hogy örökre elveszíted, de egy időre lehetséges...
Az viszont biztos, hogy új, hasonló gondolkodású barátokra teszel szert.

SZABADSÁGOT kapsz. Anyagi (pénzügyi) és időbeni függetlenséget!
Magad döntheted el, hogy mikor és mennyit dolgozol. Hol élsz. Ezt az üzletet az egész világon bárhol csinálhatod! Elkezdheted Magyarországon, folytathatod Olaszországban, Spanyolországban de akár Ausztráliában vagy Indiában is. NEM áthelyeznek, hanem a SAJÁT DÖNTÉSED alapján változtathatsz!

Rengeteg sok dolgot fel lehet(ne) itt még sorolni.
Tudom, hogy az MLM-en kívül is van élet. Ott is meg tudod mind azt valósítani, amit fentebb leírtam. A kérdés csak az, hogy vagy-e abban a helyzetben, hogy meg tudd ezt tenni. Az MLM-ben csak az a kérdés, hogy elhiszed-e, hogy MEG TUDOD CSINÁLNI és hogy elhatározod-e, hogy AKAROM.

Sokszor megvizsgálták már a sikeres embereket. És mindegy, hogy ezek férfiak vagy nők, fiatalon kezdték vagy idősebben. Tanultak voltak vagy tudatlanok. Mindegy mivel foglalkoztak.
Amiben sikeresek lettek ott csak két dolog számított. Tudták, hogy képesek rá, és nem nyugodtak addig, míg meg nem csinálták.
EZ A SIKER TITKA!

Az MLM megtanít hinni önmagadban, hinni a képességeidben, és hinni a lehetőségeidben. Megtanít átlépni a saját határaidat, kitágítani a saját univerzumodat és befogadni azt, ami jön feléd. Az MLM megtanít elfogadni, irányítani, vezetni, tanulni, tanítani, képezni, előadni, kifejezni, megmutatni, teremteni, megtervezni, megvalósítani.
Végül, de nem utolsó sorban élvezni mind azt, amit ezáltal elértél.

Akkor most hogyan tovább?

A világ állandóan változik, és Darwin óta tudjuk, hogy nem a legerősebb az, aki túlél, nem a legokosabb, nem a legügyesebb, de nem is a leggazdagabb. Hanem az, aki a legjobban képes alkalmazkodni a változáshoz.

Alkalmazkodni?

Ez általában a viselkedésünk vagy a gondolkodásunk megváltoztatását jelenti. Például másképp osztani be a pénzt, az időnket, mint eddig. Másképpen kommunikálni a számunkra fontos emberekkel, mint eddig. Másképpen tervezni, mint eddig. Másképpen tölteni a szabadidőnket, mint eddig. És így tovább.

Ennek a fajta változásnak – alkalmazkodásnak – van egy nagy akadálya: a józan paraszti ész.

Józan paraszti ésszel ugyanis a szükséges alkalmazkodás jelentős része kivitelezhetetlen.

Miért?

Képzeld el a következő helyzetet: egy barátod dohányzik, és szeretnéd, hogy abbahagyja. Mit teszel?

Kanadában a Torontói Egyetemen elvégezték ezt a kísérletet, és arra jutottak, hogy a emberek 91%-a egyszerűen odament a barátjához, és elmondta neki, hogy a dohányzás nem egészséges. 6% ennél is továbbment, prospektusokat szerzett különböző leszoktató kezelésekről, és egy hegyibeszéd kíséretében átnyújtotta azt az illetőnek. A fennmaradó 3% még ennél is hajlandó volt többet megtenni, ők mindehhez hozzátették ugyanis azt is, hogy „Ha bármiben tudok segíteni öregem, csak szólj.”

A kísérlet során egyetlen egy ember sem szokott le a dohányzásról.

Te melyiket próbáltad már életed során? Mit csináltál akkor, amikor megpróbáltad rávenni a munkatársadat, hogy ne késsen el a munkából? Mit csináltál, amikor arra akartad rávenni a párodat, hogy legyen rendszeretőbb?

A józan paraszti ész azt diktálja, hogy ha változást akarunk elérni, akkor tájékoztatni kell a másik felet arról, hogy a jelenlegi gyakorlata nem célravezető. A legnyilvánvalóbb bizonyítékok ellenére diktálja ezt a józan paraszti eszünk, hiszen a tájékoztatás egyszerűen nem működik – ennek nap mint nap ezer példáját látjuk. És mégis ezzel próbálkozunk minduntalan.

Hát nem hülyeség ez?

Ha változást akarunk elérni akár másokban, akár magunkban, a tájékoztatás nem elég!

Ennek ellenére mégis ezt tesszük.

Dacára a bizonyítékok tömegének, miszerint a beszéd ilyenkor csak falra hányt borsó, továbbra is szent meggyőződésünk, hogy a változás előidézéséhez információra, tájékoztatásra van szükség.

Nos, nem.

Ha az alkalmazkodáshoz, a változáshoz a tájékoztatás elegendő lenne, akkor mindenki karcsú, egészséges, gazdag és boldog lenne. Akkor mindenki jó ízléssel öltözködne, mindenkinek tökéletes párkapcsolata lenne, és nem létezne az a kifejezés egyetlen nyelven sem, hogy „veszekedés”.

De nem ez a helyzet.

És mindez gyakorlatilag azt jelenti, hogy a józan paraszti ész nem tudja megmondani, hogy mit is kell tenni ilyen helyzetben.

Nem a tudás a kulcs. Nem tájékoztatni, oktatni, informálni kell a másikat vagy saját magunkat, mert csupán attól nem következik be változás.

Az alkalmazkodáshoz, a változáshoz akarat kell! Ilyenkor persze kórusban vágja rá mindenki: „De hát én akarom a változást! Én akarok jobban élni, én akarok jobb párkapcsolatot, én akarok egészséges életet!”

Most figyelj: Ez nem igaz!

Ha fel akarod emelni a karodat, akkor felemeled. Ha nem akarod, akkor nem emeled fel. Így működik az akarat. Ha el akarsz jutni a másik szobába, vagy a másik országba, akkor eljutsz. Ha nem akarsz, akkor pedig nem. Így működik az akarat.

Tehát emberek milliói valójában csak szeretnék akarni a változást – de nem akarják!

Még egyszer leírom: csak szeretnék akarni, de nem akarják.

Ez egy árnyalatnyi különbség, de elképesztően fontos. Ennek az árnyalatnyi különbségnek – aminek a kifejezésére és megértésére ezt a különösen hangzó szóösszetételt kell bevezetni – köszönhető, hogy valaki képes-e alkalmazkodni, vagy sem. Képes-e változtatni a viselkedésén, és ezáltal az életén, vagy sem.

Ez nem szócsavarás, nem valamiféle bűvészkedés a kifejezésekkel. Freud, a világhírű tudós, a pszichoanalízis atyja a következő egyszerű definíciót adta a tudatosra és a tudattalanra: Amit ki tudunk fejezni szavakkal, az tudatos, amit nem tudunk kifejezni szavakkal, az tudattalan.

A legfőbb oka annak, ha valamit nem tudunk szavakkal kifejezni az, hogy nincsenek rá szavaink, kifejezéseink, vagy amik vannak, azok pontatlanok, és nem írják le az élményünket. Gondolj például a szivárványra. Végtelen számú szín alkotja a szivárványt, mégis a hétköznapokban csak hét különböző színről szoktunk beszélni. A műveltebb emberek akár 30 színárnyalatot is fel tudnak sorolni a szivárványból. A festőknek akár 60-70 szavuk is van a különböző színekre. De a szivárvány még ettől is sokkal-sokkal-sokkal több színből áll.

Ahhoz, hogy valamivel tudatosan tudjunk foglalkozni előbb meg kell találni rá a megfelelő szót vagy kifejezést, ami pontosan leírja. Ezért nem működik a józan paraszti ész az élet rengeteg területén, hiszen a nyelv szavai pontatlanok. Ezért szükséges, hogy tisztába kerülj azzal, mikor csap be téged a nyelv, mikor tartja a számodra fontos dolgokat a tudattalan szférájában.

Most, hogy sikerült tudatosítani az akadályt, felmerül a kérdés: Hogyan lehet akarni? Hogyan lehet kilépni a „szeretném akarni”-ból, és valóban akarni?

Ezen a ponton érnek véget a betűk, a könyvek, a beszélgetések. Itt ugyanis a tájékoztatás, az információ, a tudás már nem segít. Akarni úgy lehet megtanulni, ha gyakorlod az akarást. Ha azt mondod magadnak: „Én ezt már nem csak szeretném akarni, hanem tényleg akarom is!”

Egyszerűen fogod megtudni, hogy sikerrel jártál-e: Ha megtetted, akkor akarod. Ha nem tetted meg, akkor még csak szeretnéd akarni.

Egyetlen dolog van, ami ebben előre tud lendíteni téged, ez pedig nem más, mint a motiváció. Meg kell találnod magadban azt a valamit, ami kellőképpen motivál téged. Ami hajt belülről, ami miatt képes vagy akarni korábban felkelni, ami miatt képes vagy akarni gyakorolni, ami miatt képes vagy akarni este egy órával tovább fent maradni.

A fenti írás a http://szemleletfejlesztes.hu/ tulajdona.

Köszönet érte!

Ez is lehet egy első lépés!

Milyen tudás, információ ér a legtöbbet számodra?

Ma kaptam egy levelet Kiss Nórától, aki Bánhidi József párja, és Ők ketten tartják a Bánhidi tréningsorozatot, amiből mi a párommal nagyon.-nagyon sokat tanultunk és okultunk. Erre válaszoltam neki az alábbi sorokat, aztán úgy gondoltam, ezt Nektek is megmutatom, mert számotokra is építő.

"Nagyon-nagyon köszönök (és köszönjük Gigivel együtt) mindent, amit Tőletek kaptunk, mert ez sokkal több, mint annak a módszere, rendszere, hogy az üzletben hogyan lehetünk sikeresek.

A napokban is volt egy beszélgetésünk itthon, aminek sikeres, pozitív kimenetele nagyban múlt azon, hogy én személyesen ez alatt a tréningsorozat alatt megváltoztam. Gondolkodásban, odafigyelésben, oda-hallgatásban, és kérdezés-képességben.

Sokkal jobban látom, érzem, hogy mikor van az, amikor a kapott válasz csak védekezés, „felhívás keringőre” vagy éppen segítségkérés „álcázott formában”.

Ennek felismerése, és így az adott helyzet megoldásának lehetősége számomra többet jelent annál az üzleti módszernél is, amihez foghatót még eddig nem láttam sehol máshol. Ilyen rendszerezett, komplex, és mégis egyszerűen alkalmazható, kézzel fogható gyakorlati „utasításokat” is tartalmazó megoldásrendszert egy tréner, vagy trénercég sem tud ma Magyarországon nyújtani. Lehet, hogy ennél szélesebb körben sem, de ott én már nem vagyok tájékozott.

Köszönöm Nektek az elmúlt hónapokat, biztos vagyok benne, hogy ott leszünk még néhányszor a Bánhidi Tréningsorozaton!

Kívánom, hogy minél többeknek és minél hosszabb ideig adhassátok át ezt a tudást.

Tudom, hogy TI ezen vagytok mindentől függetlenül.

Szerető öleléssel (amit szintén tőletek tanultunk meg újra)

Köszönöm!

Miki"

A csapat akikkel együtt voltunka tréningsorozaton:

A bizalom és a támogatás elfogadásának gyakorlása

Figyelünk még a nyári forróságban is

Halloween marcipán "tököcskék" személyiségre szabva Mara-tól

Ha érdekel, hogy hol és mit tanultunk keress meg és szívesen mesélek.
30/9699661 vagy miki@salsacafe.eu

Napi Inspiráció

"Az üzleti életben a következő négy szó kerül a legtöbbe: 'Mindig így szoktuk csinálni'."

Catherine DeVrye

 

Ha mindig mindent ugyanúgy csinálsz, annak ugyan az (vagy még az se) lesz az eredménye.
Ahhoz hogy mást, jobbat érj el, valamit máshogy, eredményesebben kell csinálni. Ahhoz, hogy új sikereid legyenek új útakon kell járni.

Ráadásul a világ változik. Tehát az is előfordulhat, hogy ami tegnap még tökéletes megoldás volt egy feladatra, az holnaptól már nem hozza még a megszokott eredményt sem.
Mi a megoldás? A tanulás, fejlődés, odafigyelés és folyamatos megújulás.

Napi Inspiráció

"A meggyőzés leghatásosabb eszköze a tisztesség."

Zig Ziglar

 

Már kezdem megtanulni, hogy nem érvekkel kell meggyőzni az embereket. Az a meggyőződés lesz tartós, ami belülről jön. Csak tényeket közöljünk, cselekedjünk méltó módon, mutassunk példát...Ez meggyőző lesz mindenki számára.
DXN = DEXIN = Megbízhatóság, Tisztesség, Becsületesség
Nekem annak idején ez mindent elmondott erről a cégről, hozzá téve azt, hogy a cég kelet-ázsiai filozófiája miatt ez a névválasztás nem marketing fogás, mint lenne az a világ másik irányában....